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Il blog di performa.me
27 Gen 2022

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Una migliore qualitร  della vita

Corinna De Cesare scrive sul  Corriere della Sera:

 โ€œLa vita lavorativa puรฒ essere riscritta.

Lo ha dimostrato la pandemia e lo dimostrano i numerosi dibattiti su questo tema, emersi nel post Covid.

Dallo smartworking al lavoro ibrido, dalle grandi dimissioni ai nuovi uffici, ognuno di noi si sta interrogando su come migliorare la propria vita, anche riducendo la settimana lavorativaโ€ฆMa il tema di lavorare meno (e meglio) รจ ripreso a circolare ora nel post Covid esattamente come a ogni uscita della classifica dellโ€™Ocse che certifica quanto sappiamo giร : orari di lavoro molto lunghi possono danneggiare la salute personale, compromettere la sicurezza e aumentare lo stress.โ€

Questa non รจ lโ€™unica voce o fonte che riferisce dei cambiamenti avvenuti a causa del particolare periodo che stiamo vivendo.

La brusca, e oserei dire forzata, frenata che ci ha costretti a fare la pandemia ci ha anche regalato momenti nei quali la riflessione interiore e personale ha avuto una grande importanza.

Da tutto queste alcune grandi aziende si sono mosse in tale direzione:

โ€œIl marchio spagnolo di moda Desigual ha approvato a larga maggioranza, lโ€™86% dei lavoratori, la riduzione della settimana lavorativa a quattro giorni, dal lunedรฌ al giovedรฌ, con lโ€™opzione anche di usare lo smart working. Ma in questo caso la modifica del modello produttivo porterร  a una diminuzione dei salari di circa il 6,5%. Un modello rischioso e criticato da piรน parti. Molto piรน lontano, in Giappone, รจ stata Microsoft a sperimentare le 32 ore nellโ€™estate del 2019 portando a casa una produttivitร  incrementata del 40% e una produzione di CO2 scesa del 20% (per la riduzione dellโ€™inquinamento che ne consegue).โ€ (fonte:corriere della sera)

Lโ€™italia รจ il paese dellโ€™unione europea con piรน ore lavorative 33 ore la settimana,3 ore in piรน rispetto alla media europea di 30 ore.

โ€œ..a livello globale 8 dipendenti su 10 sono disincentivati dal lavoro. ยซIl desiderio di evadere dal lavoro รจ sintomatico di luoghi di lavoro infelici โ€“ ha spiegato -. Inoltre, dato che lโ€™orario flessibile di lavoro e il lavoro ibrido diventeranno sempre piรน diffusi, non ha piรน senso legiferare su una riduzione della settimana lavorativa. Occorrerebbe piuttosto investire e migliorare sulle competenze dei manager, fare loro un coaching continuo per avere piรน consapevolezza del loro ruolo.

Se i datori di lavoro si concentrassero sul miglioramento della qualitร  dellโ€™esperienza lavorativa, potrebbero avere quasi il triplo dellโ€™influenza sulla soddisfazione dei dipendenti rispetto alla riduzione della settimana lavorativaยป.โ€ (fonte: corriere della sera)

Non รจ piรน tempo per stare a guardare!

Anche se lโ€™Italia ha molte realtร  di PMI e quindi sembra piรน restia ad intraprendere percorsi di MIGLIORAMENTO PERSONALE, รจ proprio per questo, che รจ piรน facile mettere in atto misure che guardino di piรน al WELFARE AZIENDALE.

Il cambio di rotta non รจ solo produttivo o competitivo ma รจ soprattutto QUALITATIVO, e non parlo di qualitร  del prodotto, che di sicuro serve, ma di QUALITAโ€™ EMOZIONALE.

La salute mentale, intesa come benessere interiore, dato dallโ€™ambiente e dalle relazioni รจ DIVENTATA UNA PRIORITAโ€™!

Orientare perciรฒ una parte degli investimenti in formazione e in Coaching PUOโ€™ FARE LA DIFFERENZA in questa delicata fase di cambiamento nella quale il covid ci ha infilato nostro malgrado.

Ilaria Pradella life&business Coach