Green pass – convertito il D.L. 127/2021

Il Green pass obbligatorio nei luoghi di lavoro diventa legge.

È avvenuta qualche novità? Facciamo il punto.

Con la legge di conversione 19 novembre 2021, n. 165, il contenuto del decreto legge n. 127 recante “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19…” prosegue la sua efficacia.

Cosa cambia?

Si prevede che i lavoratori possano consegnare al datore di lavoro copia della propria certificazione, andando così a semplificare le verifiche delle certificazioni per i datori di lavoro. I lavoratori che consegnano la certificazione, per tutta la durata della relativa validità saranno esonerati da ulteriori controlli, sebbene il Garante della Privacy abbia mostrato perplessità sulla norma; in questo caso si prevede che imporrà condizioni stringenti per la sua attuazione.

Cosa deve fare il datore di lavoro in ambito privacy?

Il datore di lavoro, in quanto Titolare del trattamento, è tenuto a garantire l’integrità e la privacy delle informazioni sin dalla fase di ricezione della certificazione e deve integrare con la nuova normativa le informative e le nomine alle persone autorizzate.

Campagne di sensibilizzazione sulla vaccinazione nei luoghi di lavoro

Con l’articolo 4 bis, inserito con la legge di conversione, s’invita i datori di lavoro pubblici e privati a promuovere campagne di informazione e sensibilizzazione sulla necessità e sull’importanza della vaccinazione.