Uno dei pilastri fondamentali per ottenere i risultati che desideri, è la leadership personale, cioè la capacità di autogestirti e auto motivarti nei diversi aspetti della vita, non solo professionali ma anche personali, nella gestione delle relazioni e del tuo benessere psicofisico ed emotivo.
Più nello specifico, la leadership personale è prendere consapevolezza di chi sei, di quali sono i tuoi talenti, i tuoi punti di forza e i tuoi limiti, cosa vuoi, dove vuoi arrivare e perché, cosa sai fare, unite alla capacità di gestire le tue emozioni, il tuo comportamento, il tuo modo di comunicare con gli altri, ma prima di tutto con con te stesso.
Una persona dotata di leadership personale ha la capacità di riconoscere e comprendere valori, la propria visione del futuro, chi vuole essere e come vuole sentirsi, i propri punti di forza e di debolezza, i bisogni emotivi propri e delle persone con cui è in contatto, ed ha la capacità di utilizzarli come leva di sviluppo, motivazione e decisione. La leadership personale è un lavoro in continua evoluzione che si basa sull’autoconsapevolezza e sulla continua verifica di questi aspetti, sulla presa di coscienza di cosa cambia e sull’agire di conseguenza. Una persona che ha leadership personale, è motivata da un grande “perché” ed è questo che la rende in grado, tramite il suo esempio autentico e naturale, di influenzare positivamente anche gli altri.
In questo percorso formativo il nostro business coach offrirà una panoramica completa dei vantaggi e delle strategie derivanti dallo sviluppo della leadership personale:
- Creare una Leadership da Percorso attraverso i 4 pilastri
- Gli elementi da gestire per diventare Leader e per mantenere la Leadership
- I vari livelli della Leadership
- Quali sono i cardini per essere Leader
- Gli errori da evitare
Obiettivi
Comprendere l’importanza dello sviluppo della leadership personale per aumentare il coinvolgimento e la capacità di guidare altre risorse.
Sarai tu con i tuoi atti e comportamenti a guadagnarti l’autorevolezza agli occhi degli altri, il che vuol dire:
- Comportarsi in maniera coerente con le regole, i valori e le aspettative che vogliamo siano adottati dai nostri collaboratori. Bisogna essere corretti se vogliamo correttezza, bisogna essere collaborativi e dimostrare fiducia, se vogliamo un clima collaborativo e di fiducia.
- Essere coerenti con con i principi, valori che chiediamo di adottare agli altri.
Contenuti
- Capire chi è il leader
- Le doti e le abilità di un buon leader
- Le differenze tra un manager e un leader
- Cos’è la leadership
- La pianificazione dello sviluppo della propria leadership
- Le sei tipologie di leader e le loro caratteristiche
Possedere leadership significa avere la volontà e la capacità di stabilire una direzione e una destinazione per la propria esistenza.
“Un buon leader spinge le persone ad avere fiducia in lui, un grande leader spinge le persone ad avere fiducia in se stesse.”
(Eleanor Roosevelt)