Impariamo con i lego

LEGO Serious Play è una metodologia di formazione innovativa che utilizza i famosi mattoncini come strumento per stimolare la creatività e la collaborazione all’interno di un team.

In questa sessione di formazione i partecipanti costruiscono modelli con i mattoncini LEGO per esplorare concetti, idee e soluzioni ai problemi presenti all’interno di un azienda, con lo scopo di sviluppare una mentalità orientata alla creatività, alla collaborazione e all’innovazione. Ai partecipanti vengono forniti gli strumenti per affrontare le sfide delle aziende in modo efficace.

Obiettivi

• Stimolare la creatività: questo corso incoraggia la creatività dei partecipanti e li aiuta a pensare in modo non convenzionale, per trovare soluzioni innovative ai problemi
• Migliorare la comunicazione: questa metodologia aiuta i partecipanti a comunicare in modo più efficace, incoraggiando la condivisione di idee e la collaborazione tra i membri del team
• Sviluppare le capacità di problem solving: i partecipanti apprendono come utilizzare i mattoncini LEGO per esplorare e risolvere problemi complessi in modo visivo, utilizzando la creatività per trovare soluzioni innovative
• Migliorare la collaborazione: il corso di formazione con LEGO Serious Play aiuta i partecipanti a sviluppare la collaborazione tra di loro e ad apprezzare le diverse prospettive e idee
• Sviluppare la leadership: i partecipanti imparano a sviluppare le capacità di leadership e a gestire i team in modo efficace
• Migliorare la gestione del cambiamento: questo corso di formazione aiuta i partecipanti a gestire il cambiamento in modo efficace, utilizzando la creatività e la collaborazione per trovare soluzioni innovative alle sfide.

Contenuti

• Introduzione alla metodologia: in questa fase viene presentata la metodologia LEGO Serious Play, i suoi principi di base e i vantaggi che può offrire.
• Costruzione dei modelli: i partecipanti costruiscono modelli con i mattoncini LEGO per esplorare e comunicare concetti e idee.
• Condivisione delle storie: i partecipanti condividono le storie che si nascondono dietro ai modelli che hanno creato, dando un significato più profondo e condividendo le loro intuizioni.
• Esplorazione dei temi: i partecipanti esplorano i temi specifici che sono stati definiti in precedenza, utilizzando i modelli creati come base per le discussioni.
• Sviluppo delle soluzioni: i partecipanti utilizzano i modelli per sviluppare soluzioni a problemi o sfide specifiche che l’azienda sta affrontando.
• Azione e implementazione: alla fine del processo di formazione, i partecipanti sviluppano un piano d’azione per implementare le soluzioni che hanno sviluppato durante il processo di formazione.
• Debriefing dell’esperienza: ogni partecipante rende un suo feedback al gruppo evidenziando le note positive e le aree di miglioramento, successivamente il coach conclude la sessione con le proprie riflessioni sui comportamenti rilevati.