Business coachGiulia Crovini
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    “Mi sono svegliato da poco: la giornata sta cominciando.

    Con le prime sensazioni e i primi pensieri arrivano anche i primi progetti, le cose da fare, le intenzioni per la giornata e la pressione che ben conosco. Questa pressione non è solo causata dal numero di cose da fare e dai tempi che sem-

    brano sempre troppo corti, ma soprattutto da un senso sottile o addirittura inconscio che per fare tutte quelle cose dovrò sforzarmi, e la paura di fallire, e l’aspettativa di uno stress che ormai do per scontato.

    Queste sono le cose dietro cui si nasconde la domanda “Ce la farò?”.

    Senza neanche accorgermene ho già iniziato a giudicarmi” (Avikal E.Costantino- La libertà di essere se stessi)

    Questo estratto racconta qualcosa con cui spesso bisogna fare i conti , quel “portarsi il lavoro a casa” che a lungo andare toglie tempo e spazio ad altre attività o persone altrettanto importanti.

    Ma cos’è più importante ?

     

    Equilibrio tra Potenziale e carriera

    Coach Giulia Crovini – Life&Business Coach ed esperta in Soft Skills

    Il lavoro è un’area importante se non fondamentale della propria vita . Soddisfa bisogni primari importanti come la sicurezza , e l’auto efficacia.

    La maggior parte del tempo lo si trascorre lavorando e la qualità del proprio lavoro molto spesso influenza anche le proprie emozioni ,le relazioni , il tempo libero , le passioni e il proprio benessere . A volte , in negativo.

    Questo corso nasce con l’intenzione di permettere il pieno sviluppo del Potenziale dell’individuo , in linea con il raggiungimento della propria visione di felicità .

    Fa leva su specifiche potenzialità proprie dell’essere umano , che possono essere sviluppate.

     

    Perchè partecipare?

    In Equilibrio tra Potenziale e Carriera , Giulia Crovini , spiega quali sono queste potenzialità e come allenarle , di modo da ritrovare un equilibrio tra il proprio benessere personale e la propria carriera.

    •Le 4 Potenzialità di base

    •La teoria di Maslow, le competenze come bisogni

    •Competenze “calde” e motivazione intrinseca

    •Miglioramento delle performance con le competenze calde

    •Strategie pratiche per applicare le 4 Potenzialità per se stessi e con gli altri

    •Gestione del tempo allineata al proprio potenziale

     

    Obiettivo

    Conoscere e applicare il proprio Potenziale permette non solo di averne dei benefici ma di diventare in parte “ Coach di se stessi”.

    Di rispondere al “Ce la faró?” con risorse , consapevolezze e azioni efficaci , dandosi la possibilità di cambiare la domanda in “Come posso farlo andando incontro al mio benessere?”

    Proverai su di te quanto possa far la differenza .