Le “Risorse Umane” ovvero le “Persone” una delle aree gestionali cruciali per il successo di qualsiasi organizzazione.

Oggi molti Responsabili del Personale e molti imprenditori si trovano spiazzati davanti ai cambiamenti sociali che fanno considerare il lavoro non più come perno scentrale di vita ma come corollario a interessi e scelte personali.

Durante questa giornata, esploreremo le strategie e le competenze chiave necessarie per sviluppare e guidare un team di successo e alcune best practice che derivano da storie di successo di imprese piccole medie o grandi.

Partecipare a questo corso offre diversi vantaggi sia per i responsabili delle risorse umane che per i dirigenti aziendali.

Lavoreremo sul miglioramento delle competenze: Il corso fornirà un’ampia panoramica delle competenze necessarie per gestire efficacemente le risorse umane. Vedremo come reclutare, selezionare e assumere i migliori talenti, come sviluppare programmi di formazione efficaci e come creare un ambiente di lavoro che promuova l’innovazione e la collaborazione.

Ci interesseremo al miglioramento delle prestazioni organizzative: La gestione delle risorse umane efficace è un elemento chiave per il successo dell’organizzazione. Durante il corso esamineremo diversi sistemi finalizzati a creare una cultura aziendale forte e coinvolgente, che aumenterà la soddisfazione dei dipendenti, la loro motivazione e le prestazioni complessive dell’azienda.

Vi saranno riflessioni sull’ottimizzazione dei costi legati al personale: Un’adeguata gestione delle risorse umane può contribuire ad ottimizzare i costi aziendali legati al personale. Vedremo come identificare e implementare politiche di compensazione e benefit competitive, come gestire efficacemente l’assenteismo e come affrontare le sfide relative al conflitto sul posto di lavoro.

Vedremo anche le prescrizioni normative e prassi legate alla rilevazione, conservazione e protezione dei dati aziendali sensibili e non relativi alla gestione delle posizioni del personale impiegato in azienda.

OBIETTIVI:

1. Sviluppare competenze gestionali nella conduzione e coordinamento di gruppi di persone in azienda: Uno degli obiettivi principali del corso è fornire ai partecipanti le competenze necessarie per diventare leader efficaci nella gestione delle risorse umane. Esploreremo le diverse teorie di leadership, le strategie per motivare e guidare i dipendenti e strategie e tattiche per pianificare e gestire i cambiamenti organizzativi.

2. Migliorare le pratiche di reclutamento e selezione: Un altro obiettivo importante è aiutare i partecipanti a sviluppare competenze avanzate nel reclutamento e nella selezione del personale. Imparerete come condurre interviste efficaci, valutare i candidati e creare processi di selezione obiettivi per garantire l’assunzione dei migliori talenti.

3. Promuovere un clima di lavoro positivo: Il terzo obiettivo del corso è fornire strumenti e strategie per creare un clima di lavoro positivo e motivante. Esploreremo tecniche per migliorare la comunicazione interna, gestire conflitti e favorire la collaborazione tra i membri del team.

PROGRAMMA:

1. Introduzione alla gestione delle risorse umane
2. Analisi delle posizioni e pianificazione delle risorse umane
3. Processo di reclutamento e selezione
4. Onboarding e integrazione dei nuovi dipendenti
5. Sviluppo delle competenze e formazione dei dipendenti
6. Gestione delle performance e valutazione dei dipendenti
7. Gestione del clima organizzativo e benessere dei dipendenti
8. GDPR, Privacy e tutela delle informazioni relative a dipendenti e collaboratori
9. Conclusioni e best practices